以大連人隊目前的大连待蹚狀況,對比中超球隊依然很弱
,人递不過,补再并不抱希在中甲 ,进中應該具備較強競爭力
。超或出条在官方公告中
,望期大連人俱樂部清晰地明確了對中甲聯賽的股改相關規劃
,可能是新路俱樂部對是否能通過遞補再進中超並不抱希望。其實
,大连待蹚站在大連市的人递高度,短期內球隊成績如何並不重要,补再并不抱希此次股改的进中意義在於,在中國職業足球跌落穀底
、超或出条異常困難的望期情況下,率先蹚出了一條新路
。股改大連曾經是足球城,現在依然要爭先 。 與萬達、一方兩方麵達成協議後
,大連人俱樂部卸下了全部曆史債務 ,輕裝上陣。借此契機 ,重新組建俱樂部管理團隊,打造新的管理模式
,球隊采用新的“陽光薪酬考核體係” ,杜絕暗箱操作。很多人都笑稱足改小組的做法有著濃濃的國企風格,但強調陽光
,強調規矩 ,並沒有什麽不好,尤其對於已經亂了套的職業足球來說,也確實需要這樣的規範
。 根據公告,球員薪資將由三部分構成,其中基本薪資30%
、績效薪資70%
,外加比賽獎金
,最高不超過基本薪資的五倍 。公告稱,陽光薪酬考核體係將以引導運動員驍勇善戰、敢打敢拚 、體現精氣神為導向,不單純追求成績
,獎功罰過、獎勤罰懶
、末尾淘汰
。俱樂部同時公開承諾,按績取酬、公開透明、杜絕欠薪。選聘教練的公告中則提到
,教練薪酬為基本薪資加上獎金 ,獎金最高不超過五倍工資。 目前,大連人隊正在梯隊教練孫衛、劉玉建、周挺的帶領下進行冬訓,其中,孫衛也是符合招聘條件的人選之一 ,他曾擔任過浙江綠城和國奧隊的主教練
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www.ty42.com 日期:2022-03-14 15:01:00| 評論(已有335342條評論)